En México persiste la discriminación racial y otras formas de exclusión

* Negocios obligados a colocar letreros contra la discriminación

* Su incumplimiento puede derivar en multas, clausuras o sanciones administrativas

Por Fernando Olivas Ortiz

Ciudad de México, 21 de marzo de 2026.- En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se conmemora este 21 de marzo para recordar la masacre de Sharpeville en Sudáfrica (1960) —donde murieron 69 personas en una protesta pacífica contra el apartheid—, en México continúan vigentes medidas obligatorias para combatir prácticas discriminatorias en espacios públicos y privados.

En la Ciudad de México, la Ley de Establecimientos Mercantiles obliga a todos los negocios —especialmente restaurantes, bares y comercios— a colocar una placa o letrero visible (de al menos 60 x 40 cm) con la leyenda: “En este establecimiento NO DISCRIMINAMOS. En la CDMX se prohíbe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen étnico, nacional, raza, lengua, sexo, género, edad, discapacidad, condición jurídica, social o económica, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos”.

Esta disposición, reforzada en reformas aprobadas en años recientes (como las de 2023), cambió el tono de mensajes descriptivos como “Aquí no se discrimina” a uno más firme y prescriptivo: “Está prohibido discriminar”, con el fin de enfatizar las obligaciones de los dueños y los derechos de clientes y trabajadores.

Medidas similares existen en otros estados y municipios. Por ejemplo, en el Estado de México, Jalisco (como en Zapopan y Tonalá) y otros lugares, los reglamentos de comercio exigen leyendas que indiquen que “no se discrimina el ingreso ni el servicio a persona alguna”, junto con la prohibición de consumo mínimo o barra libre como pretexto excluyente. Estas normas responden a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que prohíbe toda distinción basada en origen étnico, color de piel, cultura, apariencia física u otros motivos.

A pesar de estos avances normativos, organizaciones como RacismoMX y el Consejo para Prevenir la Discriminación (COPRED) en la CDMX señalan que la discriminación racial —contra pueblos indígenas, personas afromexicanas o por tono de piel— sigue presente en la vida cotidiana, desde el acceso a servicios hasta el empleo. En 2025, el COPRED lanzó campañas como #EsRacismo y un decálogo para servidores públicos, precisamente en torno al 21 de marzo, para visibilizar y combatir estas prácticas.

El Día Internacional, proclamado por la ONU en 1966, busca promover la igualdad racial, la inclusión y la diversidad, recordar a las víctimas del racismo y reflexionar sobre los retos pendientes. En México, se organizan eventos de concientización, campañas y actividades que invitan a la sociedad a unir esfuerzos contra toda forma de discriminación.

Las autoridades llaman a denunciar cualquier acto discriminatorio y a cumplir con estas obligaciones, ya que su incumplimiento puede derivar en multas, clausuras o sanciones administrativas. La meta es construir una sociedad donde nadie sea excluido por su raza, color, origen o cualquier otra característica personal.